—后勤管理部开展人力资源业务实训

为了提高各中心、各科室人力资源管理员的理论知识和业务水平，5月30日上午，在后勤管理部三层会议室，人力资源科组织开展了人力资源专项业务实训。

培训中，谢荣芳科长同参培人员一起研读了后勤管理部人力资源管理制度，重点讲解了与大家紧密相关的考勤管理、档案管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理五项制度，再次强调了员工招聘、入职、调动、调整、离职工作流程，并结合实际工作当中的实务操作和新近案例，明确了相关管理制度的执行细节和注意事项，力求让大家掌握人力资源管理制度的精髓，理解制度订立的初衷和准则。同时开拓人力资源视野，将三全育人、服务育人、全员育人服务理念深入到每位员工心里，贯穿到后勤各个部门各个岗位工作中去。最后谢科长倡导大家关注《后勤人》，内容包括后勤各部门服务领域且不限于党建思政、工会活动、管理服务、安全生产、质量监督、榜样人物、感人事迹、文化风采等，要求大家要善于发现后勤的美好，写出后勤的特色和亮点。

本次人力资源管理业务实训，让大家深刻认识到后勤人力资源管理的重要意义，做到全面提升人力资源管理理念，全面增强服务育人全员育人意识，以高度的责任感和使命感做优做精人力资源管理工作，促进后勤各项事业持续高质量发展。