为了提高各中心（科室）人力资源管理员的理论知识和业务水平，6月24日下午在后勤管理处三层会议室，人力资源科组织各部门人力资源管理员开展了人力资源管理业务实训。

人力资源科谢荣芳科长从后勤管理处人力资源管理基本规章制度、考勤工资注意事项及如何建立培训体系三个方面进行了细致培训。在规章制度方面，与各部门人员交流目前人员管理存在的问题和今后改进的方法；在考勤工资管理方面，强调人员要遵守劳动纪律，严格出勤考勤，规范员工考核，人员工资与实际出勤直接挂钩，工资发放要求员工本人签字确认；在培训体系建立方面，指出各部门要围绕每月培训主题，结合部门工作实际及时组织员工培训，确保新入职人员和各个岗位人员业务熟练、责任明确；最后强调2022年全面开展“三全育人、服务育人”培训教育活动，全面提升后勤服务质量，建设学习型、知识型、技能型、创新型后勤服务团队，以便更优质、高效地服务全校师生员工，将三全育人服务育人理念深入到每位员工心中。实训过程适时互动，现场气氛活泼有序。

通过人力资源管理业务知识实训，使人力资源管理员掌握了人力资源管理的各项规章制度与业务技能，提升了参培者的人力资源管理业务能力，为圆满完成各项工作任务奠定了坚实的人力资源基础。