—人力资源科召开3月份工作例会

2025年3月6日，人力资源科在105办公室成功召开了3月份工作例会。会议由人力资源科科长谢荣芳主持，全科人员积极参与，共同围绕上月工作总结及本月工作计划展开深入讨论与细致安排，旨在进一步聚焦核心人力工作，为后勤的稳健发展提供坚实的人力资源保障。

会上，根据中北大学“周调度，月盘点，半年小结”的工作要求和后勤管理部的新学期工作部署，谢科长首先对2月份的工作进行了全面而认真的总结，对全科成员在人员信息管理、薪酬审核、员工培训等方面的辛勤付出和显著成绩给予了高度评价。同时，她也坦诚地指出了人力资源工作中存在的不足，鼓励大家保持谦虚谨慎的态度，持续优化工作流程，提升服务质量，以更高标准、更严要求推动人力资源工作迈上新台阶。

随后，谢科长详细部署了3月份的重点工作任务，明确了四大核心方向：

一、完善临聘人员信息管理。鉴于开学餐饮服务中心新进员工较多，谢科长强调要及时更新临聘人员信息，确保人员信息的准确性和完整性，为人力资源的合理配置提供有力支持。

二、统计超龄人员情况，评估用工风险。谢科长指出，随着员工年龄的增长，单位面临着超龄人员用工的风险。因此，她要求全科人员对所有超龄人员进行详细统计，并结合相关法律法规，制定应对措施，降低用工风险。

三、推进月度、周度工作计划制定，实现工作精细化与规范化。谢科长强调，要全面推进每月、每周工作计划的制定工作，将月度计划分解为每周任务，明确责任人和完成时限。同时，要求每人每日进行工作进度自查，每周五进行总结复盘，及时调整计划偏差，确保各项工作有序推进。

四、强化安全培训，提升员工安全意识与应急处理能力。谢科长指出，安全培训是提升员工安全意识、防范安全事故的重要途径。因此，她要求进一步强化全员安全培训工作，丰富培训形式、增加实战演练环节，切实提高全体员工的安全意识与应急处理能力。

此外，谢科长还特别强调了“后勤人”期刊的质量提升工作，要求在期刊上展示2024年度星级员工的优秀事迹，发挥榜样引领作用，激励全体员工向先进学习、向榜样看齐。

在会议讨论环节，与会人员积极发言、各抒己见，就各项任务的具体实施细节进行了深入探讨和交流。大家纷纷表示，将严格按照会议部署，认真履行职责，确保各项任务顺利推进。

本次会议的召开，不仅明确了月度工作重点和方向，也增强了团队的凝聚力和执行力。相信在全体成员的共同努力下，2025年人力资源科将不断取得新的成绩，为后勤的发展贡献更大的力量。

一审一校:韩博

二审二校:席元庆

三审三校:谢荣芳