12月20日人力资源科本月工作例会在207室召开，会议由人力资源科科长谢荣芳主持，人力资源科成员参加。会议围绕星级最美员工及优秀集体和优秀个人评选、服务育人和劳动育人工作、意识形态工作分析以及科室安全工作进行了深入讨论和细致部署。

会议开始，谢科长对2024年度的星级最美员工评选及优秀集体和个人评选工作进行了细致安排。详细介绍了评选标准，鼓励科室员工积极参与评选并准备相应资料，激励职能岗位员工积极工作重在平时一贯性，成员组成团队要形成合力提升整体工作效率。

在劳动育人、服务育人工作总结及布置环节，全面回顾了前期工作的成果与经验，深入分析了当前工作中的不足与挑战。为进一步强化育人功能，今后将整合校内外育人资源，深入了解中北师生的需求和期望，不断优化后勤服务育人内容和方式，为师生提供更加优质的后勤服务保障。进一步丰富劳动育人与服务实践平台，完善相关课程设置与活动设计，促进学生在育人实践中提升综合素质与社会责任感，推动劳动育人与服务育人工作新的一年再上新台阶。

随后，谢科长对当前的意识形态工作进行了深入分析。她指出，随着社会的不断发展和教育改革的深入推进，学校意识形态工作面临着新的挑战和机遇，科室成员要时刻保持高度的政治敏感性和社会责任感，切实履行好意识形态工作的职责和使命。

最后，谢科长强调了安全工作的重要性。她指出，安全工作是我们各项工作的基础保障，必须时刻放在思想上落实到行动上，评优评先实行安全一票否决制，今后将进一步加强安全管理，完善安全管理制度，不断提高员工的安全意识和应急处理能力。

本次工作例会的召开，不仅总结了人力资源科过去一年的工作成果，更为下一步的工作指明了前进方向，科室成员深受鼓舞，大家纷纷表示，将认真领会本次会议精神，积极落实各项工作部署，稳步推动工作高质量发展，续写后勤人力资源新篇章。

一审一校  韩博

二审二校  席元庆

三审三校  谢荣芳