为了提高各中心（科室）人事劳资员的理论知识和业务水平，12月22日下午在后勤管理处三层会议室，人力资源科组织各部门人事劳资员开展了本年度人事劳资业务培训。

人力资源科谢荣芳科长从后勤管理处人事基本规章制度、考勤工资注意事项及如何建立培训体系三个方面进行了细致培训。在规章制度方面，提出人员管理目前存在的问题和今后改进的办法。在考勤工资管理方面，强调遵守劳动纪律，严格出勤考勤，加强员工考核，人员工资与实际出勤直接挂钩，工资发放要求员工本人签字确认。在培训体系建立方面，指出围绕每月培训主题，结合部门实际工作及时组织员工培训，确保各个岗位人员业务熟练、责任明确，将三全育人服务育人理念深入到每位员工心里。

通过人事劳资业务知识培训，使参加培训的业务员掌握了人力资源管理的各项规章制度，提升了参培者的人事劳资业务能力，为圆满完成本年度各项人力资源工作任务奠定了坚实基础。