5月11日下午，后勤管理处岗位“四定”工作交流会在在处办公楼三层会议室召开。岗位“四定”工作的人力资源组、岗位分析组、岗位评价组、各中心（科室）岗位“四定”工作人员参加了此次交流会。

会议一开始，人力资源组谢荣芳从岗位“四定”方案的实施步骤、时间安排、岗位摸底表和岗位说明书填制情况与大家进行了交流与探讨。

接着，岗位分析组杨丽萍表示岗位分析工作顺利完成。通过整改，各中心（科室）的岗位说明书职责定位明晰准确、作业程序标准规范，为下一阶段的岗位评价提供重要依据。

随后，岗位分析组组长陈建富提出在进行岗位分析和岗位评价时要坚持定性与定量分析相结合，坚持公平、公开、公正的原则，积极听取员工的建议；同时对大家近段时间的岗位分析工作做了肯定，希望在今后的岗位评价工作中，大家共同配合，把评价工作做得更好。

最后，人力资源组组长王晋光表示“四定”工作与大家的切身利益息息相关，要与我校“四定”工作思路保持高度统一，需要全体后勤人的积极参与和配合，要本着对大家负责的原则，相互间多沟通、多联系，把前期的铺垫工作做好，圆满解决劳动用工问题。部门、员工之间齐心协力、扎实工作，按照时间节点，积极稳步推进“四定”工作，做到“让学校满意、让员工满意”。

此次交流会，总结了岗位“四定”工作第一阶段工作，明确了下一阶段工作方向和实施步骤，为今后的岗位“定岗、定编、定薪、定责”奠定基础。