为了充实集团中层管理人员队伍，选拔基本素质和业务能力优秀人才，2014年12月8日，集团开展了中层管理岗位副职竞聘答辩活动。

为确保此次竞聘活动的顺利实施，集团制定了《中北大学后勤服务集团选拔中层管理岗位副职方案》，细化了竞聘工作程序，严格了竞聘工作纪律，强化了评委投票权重，保证了整个竞聘过程的公平、公正、公开。经过公开报名及资格审查，全集团共有17名同志参加了竞聘，根据投票测评结果，最终确定7名拟聘人员进行拟任岗位公示后予以正式聘任。

此次竞聘活动是集团用人制度改革的一次重要尝试，旨在打破干部与工人、编制内与编制外界限，淡化文凭与职称条件，重在强调个人能力。通过面向全集团公开竞聘，扩大了竞聘范围，拓宽了选人渠道，得到了各级领导和全体员工的广泛关注和普遍认可。